說真的其實在結婚前小妹我算起來還真是個購物笨蛋>.<
只要看見喜歡的就都會買,但買回家後又很少在使用
根本是在浪費錢,自從結婚後常常陪婆婆一起去逛街或
上購物網買東西~這次婆婆看見了【UDR】日本專利濃密膠原蛋白粉(x3盒)
說非買不可,因為價格划算而且滿實用的~~~真的在婆婆身上
學到不少~~~果真是家有一老如有一寶!! ^.^
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商品訊息功能
◆商品名稱：《UDR》日本專利濃密膠原蛋白粉x3盒
◆商品成分：日本專利膠原蛋白、西印度櫻桃濃縮粉、藍莓濃縮粉、葡萄濃縮粉、覆盆子莓濃縮粉、木莓濃縮粉、蔓越莓濃縮粉、櫻花莓濃縮粉、櫻桃濃縮粉、櫻桃濃縮粉、野桑果濃縮粉、草莓濃縮粉、葡萄糖、糊精、乳糖、櫻花香萃取物
◆商品容量：每包3200毫克±5%/包(粉劑)，共30包/盒
◆商品重量：110g
◆食用方式：每天1~2包，可於晨起或睡前空腹食用效果最佳，亦可將粉包任意加入飲品裡食用(冷熱不拘)
◆保存方式：請放置於陰涼乾燥處且避免陽光直射，開封後盡早食用以免受潮
◆注意事項：
1.對海鮮過敏者或過敏性體質請先洽詢醫師、藥師或營養師
2.孕婦或授乳婦可食(平日有過敏者請先詢問過醫師建議再食用)
◆產地：台灣
◆保存期限：三年（為保產品新鮮請於拆封後盡速食用完畢）
◆製造日期/有效日期：詳見盒面標示
◆營養成分標示(每一份量)：
熱量：12.4大卡
蛋白質：2公克
飽和脂肪：0公克
反式脂肪：0公克
碳水化合物：1.1公克
糖：0.6公克
鈉：1.0毫克
食藥署規定成人每日營養成份參考值：熱量2000 大卡、蛋白質60 公克、脂肪60 公克、飽和脂肪18 公克、碳水化合物300 公克、鈉2000 毫克
◆食品添加物：無
◆製造商名稱：磐石國際行銷有限公司
◆製造商電話：0800-058-236
◆製造商地址：新北市中和區中山路三段229巷15號
◆投保產品責任險字號： 1001ML002273
◆食品業者登錄字號： F-128753043-00000-5
◆本商品已投保富邦產物保險伍仟萬元整
◆退貨條件：除商品本身有瑕疵可辦理退貨，商品一經使用或拆封即不可退貨，退貨必須保留紙箱及商品組合之齊全及完整性
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行政院長賴清德22日將赴立法院進行施政方秒購商品針報告，19日相關文件已經送到立法院。賴清德在上任後第一份施政方針中強調，未來一年行政團隊將全力以赴，並以「做實事」的精神，務實擬定策略，踏實解決問題，讓改革展現效率，讓建設加速推動，讓經濟得以進步發展。
賴清德在施政方針中指出，確保施政穩健及重視執行成效的原則下，行政團隊將全 力提振國內經濟，加強投資台灣，落實各項結構改革。
因此，在未來一年當中，政府施政將以下列7大事項為重點： 一、加速執行攸關產業結構轉型的「五加二」產業創新計畫。 二、有效率地執行「前瞻基礎建設計畫」，帶動全面性的投資 成長。 三、持續強化勞工安全以及福利，並保持在經濟轉型中，產業 所需的人力和彈性。
四、全力執行能源轉型計畫，確保供電穩定，落實非核家園。 五、完成稅改工作，以及各項已經啟動的改革工程。 六、加速執行長照及托育計畫，積極因應人口老化及少子化的 社會趨勢。 七、強化政府國家發展的整體規劃，有效管控各項計畫的執行 進度和預算效能，減少財政上不必要的浪費。
賴清德認為，以上7大重點工作在過去一年多均已打下穩固基礎，未來一年行政團隊將全力以赴，並以「做實事」的精神，務實擬定策略，踏實解決問題，讓改革展現效率，讓建設加速推動，讓經濟得以進步發展。
下面附上一則新聞讓大家了解時事
朴子就業中心為協助雇主面臨提高雇用中高齡者趨勢，配合首次推動「中高齡企業輔導團」計畫，有效整合政府資源，為企業量身檢視並推介適用的中高齡人才，嘉太工業區尉昇企業運用僅此一檔後改善現場工作環境，明顯感受到產能的增加，並順利僱用2名中高齡員工，有效為公司創造產值。
朴子就業中心表示，面對台灣人口結構少子化及高齡化的趨勢，未來勞動人口將開始呈現負成長，為此首次聘請產、官、學、研界專家學者，組成中高齡企業輔導團，希望有效整合政府資源，為企業量身檢視並推介適用的中高齡人才，協助企業規劃職業訓練、提升員工素質及技能。
其中，尉昇企業有限公司是嘉太工業區廠商，主要生產霓虹車牌燈、車輪蓋，外銷全球。由於工廠內的成品需要切削及修整，使用傳統研磨機速度較慢、效率不彰，且需常搬動工作零件、棧板貨物，使用一般推車搬運，對於受僱的中高齡員工來講其實相當吃重，透過就業中心宣導得知中高齡企業輔導團計畫啟動，透過專家委員協助公司重新規劃職場，重新塑造工作環境並協助企業規劃職業訓練與提供補助方案，來提升員工素質及專業技能。
公司負責人許秋田表示，感謝朴子就業中心服務同仁，在今年度協助本公司提出就促專案申請，並邀請中高齡企業輔導團專家委員前來，經由委員建議購置紗布環帶機、充電式起子機、忍者龜台車、油壓拖板車、油壓升降台車等機器設備，不僅減輕公司年長員工工作負擔，改善現場工作環境，更適合混齡階層來工作，讓公司明顯感受到產能的增加；另協助我們運用職場學習及再適應計畫及僱用獎助津貼方案，順利僱用2名中高齡員工，期待能再為公司創造產值。
朴子就業中心代理主任柯富方表示，15至49歲的勞動力人口持續減少，導致台灣勞動人口年齡不斷向上提升。此外，中高齡及高齡的求職民眾常因年齡問題，求職碰壁，但未來雇主勢必面臨提高雇用中高齡者，甚至是銀髮員工的比例，朴子就業中心為協助轄區內企業雇主及早做準備，大力推動「中高齡企業輔導團」計畫，期待結合政府資源，創造勞資雙贏的局面，歡迎有興趣企業主可以向所屬轄區就業中心提出申請，或加入朴子就業中心Line官方帳號，獲得更多政府資訊。
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